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職場技能

面試官:你有5杯水,卻來了6位領導,怎么辦?

時間:2020/9/26 21:29:35   作者:未知   來源:網絡文摘   閱讀:9   評論:0

面試是現在企業選拔人才的最常見的一種方式,很多知名企業的HR在面試環節都會精心策劃一些問題,其實,不管是什么樣的問題,面試官是想考驗一個人的應急能力或換位思考能力。最重要的一點是,考查面試者的情商夠不夠高!

面試官:你有5杯水,卻來了6位領導,怎么辦?

因為在工作中,個人能力,以及口才情商比智商更要重要,比如你要見一個客戶,很可能因為說錯了話,損壞了公司的利益,這樣的人離辭退也就不遠了。

小王在面試時,面試官問道:我這里有5杯水,突然來了6位領導,那么我這5杯水怎么區分呢?這個問題難倒了一批面試者,其中最笨的回答就是,按照他們的等級官銜的大小來區分,讓排在最后一位的沒有,其他的5位老板喝水就可以了。

因為職場當中最要緊的或者最忌諱的就是不患寡而患不均,其他的老板都有水喝,就這一位老板沒水喝,那么這一位老板多多少少會懷恨在心,將來對職業發展很不利。

還有一個求職者回答,如果是自己的話,絕對不會犯這種低級愚蠢的錯誤,我會再提前預知一下或者預判一下一共來幾位老板,然后提前準備好對應的水就行了。這種所謂的提前預判表面上看起來沒有什么問題,但是實際上有很大的邏輯缺陷。屬于事后諸葛亮。

而小王的回答是“我會把水全都倒掉,如果這個時候有一些老板他們批評我、指責我的話,我也可以把所有的責任全都攬到自己身上,不會給公司帶來某些問題。同時示意我的助手或者好伙伴,讓他抓緊時間去準備一壺熱水,這個時候準備好對應的水杯,爭取每一位老板都有水喝!

面試官聽了之后露出滿意的微笑,當場就決定錄取小王。

其實他為面試官所提供的并不僅僅只是一個簡單的回答,更包含了他的思維和處事方式。

這不僅僅是一個面試問題,也是對一個人說話水平的體現,更是看你這個人情商高不高。

而往往情商高,會說話,有口才的人是面試官最喜歡的,也是職場中最受歡迎的!

馬云在一次演講中說:情商決定成功,智商防止失敗。

面試官:你有5杯水,卻來了6位領導,怎么辦?

高情商不用與生俱來,只需要后天學習,就可以做到。如果你覺得自己的情商很低,生活很苦惱。那么你一定要去閱讀一本關于講情商,講話術的好書,它們是你解決問題的良師益友。

董卿曾向朋友推薦過一套關于學習情商的書籍,還跟朋友說:29歲之前逼自己讀完這三本書,沒有你進不了的圈子。

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