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職場技能

性格測試,有沒有過關技巧可以借鑒?

時間:2020/10/6 14:31:40   作者:未知   來源:網絡文摘   閱讀:10   評論:0

心理學上將Personality翻譯成“性格”,所以,性格測試,也即是人格測試,或叫人格測量,從心理學的角度上來講,性格通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向,F在很多公司的HR會在篩選選拔員工時做一個MBTI職業性格測試,以測試結果為參考,來判斷能不能錄用該候選人,或測試該員工是否能勝任某個崗位,在西方國家和在中國的多項研究也表明,“大五人格測驗”在人才選拔、績效預測方面有較好的預測效果。下面我們來介紹性格測試的一些技巧:

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根據自己的真實性格答題
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很多外企HR喜歡對員工定期進行性格測試,比如著名的MBTI性格測試和大五性格測試。測試是為了得出正確的結果,因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者或員工自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前后不符,還會讓面試官感覺你不誠實。正確的做法是在一個相對安靜、無干擾的環境,讀懂題目后根據真實情況答題,這樣才能反映你的真實性格。

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答題切忌偏激
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雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。  

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積極爭取面試機會
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測試只是應聘考試的一個方面,有時因為求職者答題時的心情、環境等影響,或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差,很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想,還是要積極想辦法爭取到面試機會,并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”,并且用自己多年優秀的工作成績,來證明自己能勝任該項工作。

性格測試,有沒有過關技巧可以借鑒?

所以,在性格測試的過程中大家可以根據自己的真實性格答題、答題中也切忌偏激、性格測試后也要積極爭取面試機會來增加面試通過的概率。同時也要放平心態,人是不斷進步的,一次測試結果并不能對一個人的能力蓋棺定論,只要通過不斷的努力,最終一定能拿到滿意的offer。


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