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職場技能

一些讓你脫穎而出的面試技巧

時間:2020/10/19 21:21:10   作者:未知   來源:網絡文摘   閱讀:8   評論:0

1.你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

我經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,我相信能勝任這個工作。


2.你對加班有什么樣的看法?

實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。


3.你對薪資的要求如何?

如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本二:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。


4.未來三年的時間內,你有什么職業規劃嗎?

回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。


5.你朋友對你的評價是怎樣的?

HR想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。


6.如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?

回答提示:一段時間之后發現工作不適合,有兩種情況:

如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;

如果你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大一些,對單位和個人都有好處。


7.在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?

回答提示:

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;

②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

③假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見。


8.如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎么辦?

回答提示:

①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;

②總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。


9.談談你對跳槽的看法?

回答提示:

①正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持;

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。


10.工作中你發現難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

回答提示:

①我會服從領導的指揮,配合同事的工作;

②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正;

③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。


11.你對于我們公司了解多少?

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務;卮鹛崾荆嘿F公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。


12.最能概括你自己的三個詞是什么?

我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。


13.你怎么理解你應聘的職位?

回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。


14.為什么從上一家公司離職呢?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。


15.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

精明的求職者一般不直接回答。HR希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態!逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。


16.什么時候可以到職?

回答提示:大多數企業會關心就職時間,最好是回答是“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一份工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。


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